Die nächste große Disruption ist die hybride Arbeitsweise – sind Sie bereit?

Wir stehen vor einem Umbruch, der so groß ist, wie die plötzliche Verlagerung der Arbeit in die Ferne im letzten Jahr: der Wechsel zu hybrider Arbeit – ein gemischtes Modell, bei dem einige Mitarbeiter an den Arbeitsplatz zurückkehren und andere weiterhin von zu Hause aus arbeiten.

Microsoft hat dazu einen spannenden Erfahrungsbericht erstellt. Die dort genannten 7 Thesen lauten:

• Flexible Arbeit wird bleiben.
• Führungskräfte haben den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren und müssen wachgerüttelt werden.
• Hohe Produktivität hinterlässt eine erschöpfte Belegschaft.
• Die Generation Z ist gefährdet und muss neu motiviert werden.
• Schrumpfende Netzwerke gefährden die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens.
• Authentizität wird die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen ankurbeln.
• Talent kann in einer hybriden Welt überall gefunden werden.

Wir wünschen allen Lesern viel Spaß bei der Lektüre. Anbei finden Sie ein YouTube-Interview, welches im Rahmen der Vorlesung Digital Lab an der Fakultät Gesundheitsmanagement der HNU aufgenommen wurde. In dem Interview geht es um die Remote-Arbeitsweise mit der agilen Projektmanagementmethode SCRUM.

Das Video direkt auf YouTube ansehen: Interview Remote-Arbeitsweise nach SCRUM

Wir begleiten Sie gerne auf dem Weg zu einer hybriden kol­la­bo­ra­tiven Arbeitsweise. Wir können aus einem großen Methoden-Werkzeugkoffer Ihnen die geeigneten Tools empfehlen und Sie begleiten.